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笃行回复，，人才先行。7月16-17日，，优游国际官网岭南113拔尖人才——回复继任者打算第三期培训在凡口铅锌矿顺利进行，，标志取为期4个月的系列培训圆满收官。

113拔尖人才——回复继任者打算是优游国际官网岭南为深刻践行广晟控股集团FAITH经营理念，，加快人才梯队建设，，为公司“回复打算”和“十五五”发展规划打造坚实人才支持启动的重点人才项目。系列培训依附动态遴选、优当选优的人才治理机制，，精准筛选高潜后备骨干，，采取“集中授课+案例分享+企业参访+现场学习+AI仿照演练”的多维方式，，聚焦首期铸魂、二期破壁、三期深耕，，精准对接公司破解产业发展困局、推动绿色矿冶、壮大新资料产业的发展需要，，构建起集战术认知、创新决断、数智赋能、合规履职于一体的齐全能力造就系统，，引入AI陪练，，有效补齐骨干行列治理履职的能力短板。

本次培训聚焦产业战术升级、数智转型实际、标杆楷模引领与人才制度赋能四大主题，，培训特邀大国工匠进行经验分享，，以楷模力量凝聚实干担任；；；深度解读有色金属综合回收产业布局与行业局势，，援手学员精准把握发展机缘；；；系统解析公司干部提拔、人才配置制度，，激励青年骨干找准定位，，奋勇争先，，加快成长。

现场研学环节，，学员先后参观了凡口铅锌矿智控中心、5000吨/日选矿厂及采矿车间大斜坡道口、新老副井口；；；在丹霞冶炼厂，，学员们走进智慧展厅与智慧中心，，近距离感触数字技术与传统矿冶深度融合的实际场景，，直观理解公司“数智化”转型的战术内涵。

参训学员普遍暗示，，参与系列培训不仅拓宽了战术视野、补齐了治理短板，，更通过AI仿照演练获得了沉浸式的治理实战履历。一位学员在学习分享中感伤：：：“从‘单兵作战’到‘带队冲锋’，，培训让我重新理解了治理的性质！苯，，优游国际官网岭南将持续深入“回复继任者打算”，，不休美满分层分类的人才造就系统，，为全面执行“回复打算”、实现“十五五”战术指标铸造一支懂战术、善经营、精治理、敢创新的复合型人才铁军。